Aktualności

 

 

Z nowych przepisów wynika, iż pracownik i pracodawca są zobowiązani zawrzeć pisemną umowę dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych, która będzie regulować zasady obowiązujące w tym zakresie obie strony. Pracodawca nie ma obowiązku zawrzeć z pracownikiem umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, w sytuacji gdy nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zawarta z pracownikiem nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż wynikające z przepisów art. 1031 – 1036 Kodeksu pracy.

 

 

Pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

 

 

Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

• 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

 

 

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

 

 

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

 

 

W określonych sytuacjach pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe,

• który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,

• z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata,

• który w ww. okresie rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943 KP (dotyczy sytuacji kiedy pracownik rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu),

• który w ww. okresie rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (dotyczy rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika, z winy pracodawcy) lub art. 943 KP, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

 

 

Nowelizacja wprowadza zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego została uznana za wolną od podatku dochodowego.

 

 

W przypadku gdy pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031 – 1035 KP pracodawca może, ale nie musi przyznać mu:

• zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,

• urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawartym między pracodawcą i pracownikiem.

 

 

Więcej informacji można uzyskać na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej – www.mpips.gov.pl

 

 

Podstawa prawna:

• ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655).