Zdecydowana większość Polaków zatrudnianych w Hiszpanii pracuje przy zbiorach truskawek, winogron i oliwek. Jednak praca ta nie należy do lekkich i przyjemnych, z powodu upałów. O pracę w Hiszpanii mogą również zabiegać robotnicy wyspecjalizowani w pracach ogrodniczych. Polacy chętnie zatrudniani są w sadach i szkółkach rolniczych.

Hiszpanie cenią także polskich specjalistów pracujących przy budowach lub zajmujących się remontami mieszkań. Nasi rodacy są mile widziani w dużych firmach budowlanych i to nie tylko na najniższych szczeblach robotniczych, ale również na średnich, np. jako technicy, nadzorcy, operatorzy maszyn.

Nie bez szans pozostają także ludzie młodzi - zwłaszcza znający języki  - dla których czekają posady w hotelarstwie i gastronomii. Jako, że sezon w Hiszpanii - wliczając w to Wyspy Kanaryjskie czy Baleary - trwa niemal przez cały rok, hiszpańscy pracodawcy zwykle oferują nawet roczne kontrakty z późniejszą możliwością ich przedłużenia. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie dla obcokrajowców zatrudnianych do prac sezonowych lub w turystyce wynosi od 800 do 1200 euro.

W ostatnim czasie sporo ofert z Hiszpanii  kierowana jest do polskich kierowców samochodów  ciężarowych, specjalistów z branży informatycznej, architektów i lekarzy.

Poza zbieraczami owoców oraz kierowcami, Polacy mają małe szanse na hiszpańskie posady. Kraj ten aktualnie boryka się z dość wysokim bezrobociem.

 

Chyba, że ktoś zna dobrze język hiszpański, to szanse zdecydowanie rosną. Znajomość języka angielskiego jest mało przydatna w życiu codziennym, bowiem większość Hiszpanów nie włada tym językiem.

 

Dodatkowe informacje w wersji elektronicznej dostępne są na stronach internetowych Ambasady RP w Madrycie: www.polonia.es

 

Trzeba wypełnić deklaracje pobytową i złożyć ją w biurze ds. cudzoziemców(oficina de extranjeros) wraz z kserokopią dowodu osobistego lub paszportu i oryginałami, trzema fotografiami oraz dokumentami potwierdzającymi cel pobytu w Hiszpanii.

Takie zaświadczenie o zameldowaniu (empadronamiento)  łączy się z określonymi przywilejami, np. z prawem do korzystania ze świadczeń społecznych, do kształcenia dzieci w szkołach publicznych, do udziału w wyborach lokalnych. Polska ma uregulowaną z Hiszpanią kwestię ubezpieczeń i świadczeń socjalnych. Umowa daje Polakom zatrudnionym w Hiszpanii takie same prawa socjalne, jakie mają zagwarantowane tamtejsi pracownicy. Zatrudnienie w Hiszpanii jest wliczane do ciągłości lat pracy.

 

Dokumentem niezbędnym do zatrudnienia w Hiszpanii jest numer NIE. Jeśli obywatel RP będzie przebywał krócej niż 3 miesiące, ale będzie pracował na terytorium Hiszpanii, musi złożyć wniosek o nadanie numeru NIE w najbliższym komisariacie policji (Policía Nacional). Polacy zamierzający przebywać na terytorium Hiszpanii dłużej niż 3 miesiące mają obowiązek zarejestrowania się w Centralnym Rejestrze Obcokrajowców (Registro Central de Extranjeros – przy urzędach ds. cudzoziemców, adresy na stronie internetowej: www.map.es/servicios/servicios_on_line/extranjeria/oficinas_ extranjeria/) przed upływem tego czasu.

Jeśli zainteresowany nie złożył wcześniej wniosku o nadanie numeru NIE, będzie on nadawany podczas rejestracji i wpisywany do certyfikatu. Opłata skarbowa za certyfikat (a więc wpis do rejestru z nadaniem numeru NIE) wynosi 6,70 euro. Potrzebne dokumenty: paszport lub dowód osobisty nowego typu oraz potwierdzenie wniesienia opłaty skarbowej, jeśli numer NIE będzie nadawany wraz z wpisem do rejestru. Teoretycznie numer NIE i certyfikaty o rejestracji wydawane są natychmiast, niemniej z uwagi na dużą liczbę obcokrajowców procedura może potrwać dłużej.

 

Okres próbny dla specjalistów wysokowykwalifikowanych wynosi sześć miesięcy, a dla pozostałych pracowników – dwa. Dopuszczalne są dwie formy umów: ustne i pisemne. Jednak formę pisemną powinny mieć umowy zawierane na szkolenia, praktyki zawodowe, w niepełnym wymiarze etatu, kontrakty w budownictwie, umowy dłuższe niż na cztery miesiące, na prace w domu, umowy stałe w pełnym wymiarze czasu pracy. Ptrzed podpisaniem umowy należy dokładnie zapoznać się z jego treścią (sprawdzić  terminy w niej zawarte, np. dotyczące częstotliwości otrzymywania wynagrodzenia, godzin pracy tygodniowo). Tygodniowy czas pracy w Hiszpanii to 40 godzin, w okresie letnim 35 godzin. Inny czas pracy mogą zawierać umowy w gastronomii. Latem często praca trwa dłużej niż 8 godzin i obejmuje soboty i niedzielę. W zamian wolny jest inny dzień w tygodniu.

 

Praca w nadgodzinach może być wykonywana maksymalnie przez 80 godzin w ciągu roku.  

W trakcie dnia między godziną 13.00 a 17.00 obowiązuje siesta, czyli przerwa w pracy. Wówczas większość sklepów jest pozamykana, nie można załatwić nic w urzędach.

Ambasada Królestwa Hiszpanii
Ul. Myśliwiecka 4
00-459 Warszawa
(0-22) 622 42 50
(0-22) 622 54 08

 

c. Guisando, 23-bis
28035 Madrid
Telefon: (00-3491) 373 66 05 do 06

 

Telefon: (00-3491) 373 54 41, 376 95 30, 373 60 49
Faks: (00-3491) 373 66 24
E-mail:
www.polonia.es

Av. Diagonal, 593-595, 6 piso 1A
08014 Barcelona
Telefon: (00-3493) 322 05 42, 322 72 34 

 

C/ Las Norias 1-2° B
30009 Murcia
Telefon/Faks: (00-34) 968 298 941
E-mail:

Ctra. Colegio Universitario, 16
36310 Vigo (Pontevedra)
Telefon: (00-34) 986 469 301/330
Faks: (00-34) 986 499 269
E-mail: