Zanim zdecydujecie się Państwo na złożenie swojej aplikacji, konieczne jest zdobycie jak największej liczby informacji o firmie poszukującej pracownika. Przed podjęciem decyzji o kandydowaniu, dobrze jest zebrać informacje od kiedy firma istnieje, czym się zajmuje, jaką ma pozycję na rynku, jakich ma konkurentów, jakie ma szanse rozwoju, ile zatrudnia osób, czy jest duża rotacja wśród jej pracowników. Jeżeli jest to możliwe to warto wiedzieć jaki jest w firmie poziom płac oraz jakie oferuje dodatkowe bonusy (telefon komórkowy, samochód służbowy itp.).
Istotne jest również zgromadzenie informacji o oferowanym stanowisku pracy. Konieczne jest odpowiedzenie sobie na pytanie jakie oczekiwania może mieć pracodawca.
- Jaka dziedzina i zakres wiedzy jest niezbędny na tym stanowisku (wykształcenie podstawowe, dodatkowe kursy)?
- Jakiego rodzaju doświadczenie zawodowe jest potrzebne (branża, rodzaj wykonywanej pracy)?
- Jakiego typu cechy psycho-fizyczne są sprzyjające (np. zdolności interpersonalne, zdolności komunikacyjne, zdolność do myślenia analitycznego lub syntetycznego, zdolności kierownicze, do pracy samodzielnej lub zespołowej, umiejętność twórczego myślenia, zdolność szybkiej adaptacji do nowego stanowiska i pracy w stresie...)?
W tym kontekście można określić na ile oczekiwania pracodawcy pokrywają się z Państwa kwalifikacjami. Da to Państwu informację jakie szanse mają starając się o to stanowisko. Efektem powinna być świadomość mocnych i słabych stron, co jest absolutnie niezbędną wiedzą wykorzystywaną później podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Aby skutecznie poszukiwać pracy muszą Państwo zdać sobie sprawę z tego jakie fakty z Państwa życiorysu są dla Państwa plusem, a co może wydać się pracodawcy minusem. Jakie osiągnięcia mogą Państwo uznać za sukces? Jakie macie Państwo zalety jako współpracownicy i podwładni / kierownicy, a z jakimi wadami musicie ciągle walczyć? Czym wyróżniacie się Państwo spośród innych?