Centra Informacji

Rozmowa kwalifikacyjne (interview) jest bardzo ważnym elementem poszukiwania pracy. Od jej wyniku często zależy nasz sukces - zdobycie pracy. Interview jest z reguły ostatnim sitem selekcyjnym, ponieważ tylko niektóre firmy stosują różnego rodzaju testy lub przeprowadzają dwie, a nawet trzy rozmowy kwalifikacyjne

 

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest zdobycie dodatkowych, nie zawartych w życiorysie i dokumentach informacji o kandydacie do pracy, jego kwalifikacjach, osobowości, motywach, postawach itp.

W trakcie idealnej rozmowy kwalifikacyjnej kandydat mówi przez około 70% czasu jej trwania, a pracodawca przez około 30% czasu. Od nas zależy czy poprowadzimy ją na swoją korzyść.

 

Za wszelką cenę powinniśmy unikać krótkich odpowiedzi. Jeśli odpowiadamy tylko "tak" lub "nie", tracimy możliwości. Nie oczekujmy, że rozmówca swoimi pytaniami da nam okazję do korzystnej prezentacji, ale większość pytań, nawet tych pozornie niezbyt wygodnych, może być okazją do przedstawienia naszych zalet.

 

Z badań przeprowadzonych przez Powiatowe Urzędy Pracy oraz firmy doradztwa personalnego wynika, że wiele z osób przeprowadzających selekcję wyrabia sobie opinię o kandydacie już po pierwszych 30 sekundach spotkania jest to tzw. efekt pierwszego wrażenia. Dlatego też powinniśmy się starać jak najlepiej zaprezentować, zrobić dobre wrażenie. Bardzo ważny jest ubiór. Bo jak Cię widzą tak Cię piszą.

W co się ubrać? Sprawa wcale nie jest taka prosta, jakby się wydawało. Nie chodzi jedynie o poprawienie własnego samopoczucia - podczas spotkania wszystko jest poddawane ocenie: nie tylko to, co i jak mówimy, ale również jak się zachowujemy i wyglądamy. Strój jest w stanie wiele o nas powiedzieć. Przede wszystkim powinien podkreślać nasz szacunek dla rozmówcy i świadczyć o tym, że potrafimy zachować się do sytuacji. Oczywiście nie jest istotny modny fason, liczy się schludność i adekwatność stylu. Zazwyczaj odradza się ekstrawagancję w ubiorze, choć oczywiście wiele zależy od stanowiska, o które się ubiegamy, czy zwyczaju w firmie. Jeżeli staramy się o posadę, w przypadku której wymagana jest nieprzeciętna pomysłowość czy odchodzenie od konwencji np. w dziale kreatywnym agencji reklamowej, można popuścić wodze fantazji i założyć coś odlotowego. Jeśli natomiast chcemy pracować w biurze lepiej postawić na stosowną, klasyczną elegancję.

 

Rozmowa kwalifikacyjna jest to rozmowa dwóch stron, które dążą do podobnego celu - pozyskania odpowiedniego pracodawcy (z jednej strony). Strony te chcą przekazać o sobie lub o firmie najważniejsze informacje, a jednocześnie uzyskać odpowiedzi na pytania: czy ta firma jest odpowiednia dla mnie lub czy kwalifikacje i umiejętności tej osoby będziemy mogli wykorzystać w naszej firmie?