Kształcenie ustawiczne

Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych przez wykonywanie zadań w miejscu zatrudnienia bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

 

Starosta może skierować do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, osoby bezrobotne:

1) do 25 roku życia,

2) długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,

3) powyżej 50 roku życia,

4) bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,

5) samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,

6) które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,

7) niepełnosprawne.

 

Starosta może skierować do odbycia stażu na okres do 12 miesięcy:

1) osoby bezrobotne do 25 roku życia,

2) osoby bezrobotne, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, które nie ukończyły 27 roku życia.

 

Uprawniony podmiot (zwany dalej ,,organizatorem”) zamierzający zorganizować staż dla bezrobotnych powinien złożyć do starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. Wniosek ten powinien zawierać:

1) własne dane: nazwę firmę lub imię i nazwisko, siedzibę i miejsce prowadzenia działalności oraz wskazanie osób upoważnionych do reprezentacji,

2) liczbę pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy,

3) liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotni będą odbywać staż,

4) imię i nazwisko oraz stanowisko opiekuna bezrobotnego odbywającego staż,

5) proponowany okres odbywania stażu, nie krótszy niż 3 miesiące,

6) opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu, w tym nazwę zawodu, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych,

7) wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych i zdrowotnych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu przez bezrobotnego na danym stanowisku pracy.

 

Pracodawca może wskazać imiennie osobę, którą ma zamiar przyjąć na staż.

 

U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

 

Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.

 

Liczba bezrobotnych jednocześnie odbywających u organizatora stażu nie może przekroczyć liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

 

Starosta w terminie miesiąca od dnia otrzymania wniosku informuje organizatora stażu o sposobie jego rozpatrzenia. Po pozytywnej odpowiedzi starosta zawiera z organizatorem umowę określającą m.in.: datę rozpoczęcia i zakończenia stażu, program stażu, zobowiązanie pracodawcy do zapewnienia należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem stażu.

 

Program stażu powinien zawierać opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu, nazwę zawodu, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych.

 

Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta, natomiast na pracodawcy spoczywają obowiązki wobec stażysty, tj.:

-  zapoznanie bezrobotnego z programem stażu, z jego obowiązkami oraz uprawnieniami,

- zapewnienie bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników, profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników, bezpłatnych posiłków i napojów profilaktycznych,

- przeszkolenie bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie go z obowiązującym regulaminem pracy,

- przydzielenie bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej.

 

Pracodawca informuje starostę o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu (niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni).

 

Po zakończeniu realizacji programu stażu organizator (niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni) wydaje bezrobotnemu opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu.

 

Stażysta musi mieć w firmie opiekuna oddelegowanego przez organizatora, który udziela mu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań oraz poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu z przebiegu stażu. Opiekun stażysty może jednocześnie sprawować nadzór nad nie więcej niż 3 osobami odbywającymi staż.

 

Stażysta zobligowany jest do: przestrzegania ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy, sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem, przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących u organizatora (w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych), sporządzania sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informację o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych.

 

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120 % kwoty zasiłku.

 

Czas pracy bezrobotnego odbywającego staż nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie zmianowym, ani w godzinach nadliczbowych. Starosta może wyrazić zgodę na realizację stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy zmianowej, o ile charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

 

Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż organizator jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Za ostatni miesiąc odbywania stażu organizator jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu.

 

Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z organizatorem umowę o odbycie stażu w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania, po wysłuchaniu organizatora stażu.

 

Starosta na wniosek organizatora lub z urzędu, po zasięgnięciu opinii organizatora i wysłuchaniu bezrobotnego może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu w przypadku:

1) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia stażu;

2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, w szczególności stawienia się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania w miejscu pracy alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych,

3) usprawiedliwionej nieobecności uniemożliwiającej zrealizowanie programu stażu.