Aktualności

 

Mówiono o stopniu wykorzystania środków z Funduszu Pracy. Dyrektor WUP Grzegorz Błażków oraz wicedyrektor Edward Kraszewski złożyli gratulacje dyrektorom urzędów powiatowych za najefektywniejsze w kraju wykorzystywanie pieniędzy przeznaczanych na aktywizację osób bezrobotnych. Jak już informowaliśmy na naszej stronie internetowej, województwo lubuskie zajęło w tym rankingu pierwsze miejsce w Polsce, a przoduje w nim już od kilku lat. - To głównie wasza zasługa i waszych pracowników - mówili dyrektorzy WUP.

 

Spotkanie poświęcone było również omówieniu spraw związanych z obchodami 90 - lecia służb zatrudnienia i 20- lecia publicznych służb zatrudnia w Polsce. Uroczystość z tej okazji ma się odbyć 15 października br. w zielonogórskiej Palmiarni.

 

Przedstawiciele WUP poinformowali także o rozpoczynającej się realizacji projektu systemowego pt. „Lubuski Przedsiębiorca” z działania 6.2. promującego przedsiębiorczość i samozatrudnienie PO KL oraz o projekcie "Po dyplom !" - studia podyplomowe dla pracowników publicznych służb zatrudnienia dla realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie. 

 

 

 

 

Z nowych przepisów wynika, iż pracownik i pracodawca są zobowiązani zawrzeć pisemną umowę dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych, która będzie regulować zasady obowiązujące w tym zakresie obie strony. Pracodawca nie ma obowiązku zawrzeć z pracownikiem umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, w sytuacji gdy nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zawarta z pracownikiem nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż wynikające z przepisów art. 1031 – 1036 Kodeksu pracy.

 

 

Pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

 

 

Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

• 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

 

 

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

 

 

Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

 

 

W określonych sytuacjach pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe,

• który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,

• z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata,

• który w ww. okresie rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943 KP (dotyczy sytuacji kiedy pracownik rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu),

• który w ww. okresie rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 (dotyczy rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika, z winy pracodawcy) lub art. 943 KP, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

 

 

Nowelizacja wprowadza zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego została uznana za wolną od podatku dochodowego.

 

 

W przypadku gdy pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż określone w art. 1031 – 1035 KP pracodawca może, ale nie musi przyznać mu:

• zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,

• urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawartym między pracodawcą i pracownikiem.

 

 

Więcej informacji można uzyskać na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej – www.mpips.gov.pl

 

 

Podstawa prawna:

• ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 105, poz. 655).

 

 

Cezary Galek – reportażysta „Radia Zachód” został nominowany do Nagrody Dziennikarskiej Parlamentu Europejskiego. Nominację otrzymał w kategorii dla dziennikarzy radiowych za reportaż o szkoleniach zawodowych dla bezrobotnych kobiet pt. „Kobieta pracująca”, organizowanych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Ogłoszenie wyników konkursu nastąpi w październiku.

 

Szkolnie to było zorganizowanie z działania 6.3 przez Ośrodek Szkoleniowo - Doradczy EXANDI z Zielonej Góry. 

 

Nagroda przyznawana jest w czterech kategoriach: dla dziennikarzy prasowych, radiowych, telewizyjnych oraz internetowych. W konkursie mogą brać udział pojedyncze osoby lub maksymalnie pięcioosobowe zespoły – obywatele Unii Europejskiej lub posiadające prawo stałego pobytu na terytorium jednego z państw UE.

 

 

 

 

Więcej informacji na ten temat można znaleźć w Biuletynie statystycznym woj. lubuskiego – II kwartał 2010 oraz w Biuletynie statystycznym woj. lubuskiego – lipiec 2010.

 

 

Szacunkowa stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca czerwca br.) wyniosła w lipcu 2010 roku 11,4% i w porównaniu do czerwca br. spadła o 0,2 punktu procentowego. W analogicznym okresie ubiegłego roku wskaźnik ten wzrósł o 0,1 punktu (z 10,6% do 10,7%).

 

W lipcu 2010 roku spadek stopy bezrobocia (w graniach od 0,1 do 0,3 punktu) odnotowano w 15-tu województwach. Jedynie w województwie podlaskim natężenie bezrobocia w porównaniu do poprzedniego miesiąca nie uległo zmianie.

 

Najsilniej natężenie bezrobocia spadło w województwach o wysokim poziomie tego wskaźnika czyli warmińsko-mazurskim, kujawsko-pomorskim i lubuskim (o 0,3 punktu), najsłabszy spadek odnotowano w województwach z dużymi aglomeracjami miejskimi, czyli w mazowieckim, małopolskim i śląskim (o 0,1 punktu).

 

Liczba bezrobotnych w końcu lipca 2010 roku wyniosła 1 814,2 tys. osób (na podstawie meldunków nadesłanych przez wojewódzkie urzędy pracy) i w porównaniu do końca czerwca 2010 roku spadła o 29,7 tys. osób (tj. o 1,6%). Należy zauważyć, że w lipcu ub. roku miał miejsce wzrost liczby bezrobotnych, o 17,4 tys. osób (o 1,0%).

 

Natomiast spadek odnotowany w lipcu 2010 roku był nieco słabszy niż odnotowany w tym samym czasie w poprzednich latach, kiedy to liczba bezrobotnych spadła odpowiednio:

 

- w lipcu 2008 r. w porównaniu do czerwca 2008 r. - o 2,2% (o 32,4 tys. osób);

- w lipcu 2007 r. w odniesieniu do czerwca 2007 r. - o 2,1% (o 39,0 tys. osób).

 

Względny (procentowy) spadek liczby bezrobotnych w lipcu 2010 roku odnotowano w 15-tu województwach, przy czym najsilniejszy w województwie:

- wielkopolskim - o 2,8% (o 3,7 tys. osób);

- pomorskim - o 2,4% (o 2,4 tys. osób);

- kujawsko-pomorskim - o 2,3% (o 2,9 tys. osób).

 

Jedynie w województwie podlaskim miał miejsce minimalny wzrost liczby bezrobotnych (o 17 osób), przy czym w wartościach względnych poziom bezrobocia nie zmienił się.

 

Spadek bezrobocia w lipcu br. należy uznać za korzystny, biorąc pod uwagę, że w tym okresie rozpoczyna się wzmożona rejestracja osób kończących szkoły, z których część rejestruje się w urzędach pracy.

 

Spadek bezrobocia odnotowano wśród mężczyzn (o 3,8%), podczas gdy liczba bezrobotnych kobiet wzrosła o 0,4%. Sytuacja taka cyklicznie powtarza się co roku i jest ona związana z faktem, że głównie mężczyźni podejmują prace sezonowe w budownictwie i rolnictwie.

 

Wśród wyłączonych z ewidencji stosunkowo dużo było podjęć pracy, w tym prac subsydiowanych z Funduszu Pracy oraz EFS i dotyczyło to prac społecznie użytecznych, prac interwencyjnych czy innych form aktywizacji takich jak szkolenia.

 

Liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy w lipcu 2010 roku (na podstawie meldunków wojewódzkich urzędów pracy) wyniosła 90,1 tys. i w porównaniu do czerwca 2010 r. spadła o 0,8 tys. (o 0,9%).

 

W lipcu 2009 roku pracodawcy zgłosili do urzędów pracy 79,8 tys. ofert pracy (o 0,9 tys. czyli o 1,1 % więcej niż w czerwcu 2009 r.)

 

Spadek liczby wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w lipcu 2010 roku odnotowano w 9-ciu województwach, przy czym najsilniejszy względny w województwie warmińsko-mazurskim (o 16,3% czyli o 0,8 tys.).

 

Wzrost liczby wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej wystąpił w pozostałych 7-miu województwach, zdecydowanie najsilniejszy w województwie małopolskim (o 20,0%, tj. o 1,3 tys. ofert).

 

 

 

Czym kierować się, przygotowując wniosek o dofinansowanie projektu, jakie są modele i formy współpracy ponadnarodowej, co to jest wartość dodana – to tylko niektóre z zagadnień, z jakimi zapoznali się uczestnicy spotkania na temat wyodrębnionych projektów współpracy ponadnarodowej, które 11 sierpnia br. odbyło się w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Zielonej Górze.

 

Celem spotkania było przybliżenie wszystkim zainteresowanym zasad ubiegania się o środki w ramach konkursu na wyodrębnione projekty współpracy ponadnarodowej w ramach priorytetu VI Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, poddziałania 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Konkurs ogłoszony został przez WUP 30 czerwca 2010 r., nabór wniosków potrwa do 30 września. Projekty powinny dotyczyć upowszechniania i promocji alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (telepraca, praca rotacyjna itp.).

 

Uczestnicy zapoznali się z wymogami dokumentacji konkursowej oraz kryteriami wyboru projektów. Dowiedzieli się, czym charakteryzują się projekty współpracy ponadnarodowej, co odróżnia je od tak zwanych projektów standardowych. Przyszli projektodawcy pytali o wskazówki, jak nawiązać partnerstwo ponadnarodowe oraz zarządzać finansami projektu.

 

 

 

 

 

Wojewódzki Urząd Pracy, pełniący rolę IP2 dla priorytetu VI Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki  informuje, że termin ogłoszenia konkursu otwartego na nabór wniosków o dofinansowanie projektów w ramach poddziałania 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy PO KL planowany jest na 6 września br.

 

Kwota przewidziana do kontraktacji  wynosi 5 mln 600 tys. zł.

 

 

 

Zaprojektowany gadżet powinien w ciekawy i inspirujący sposób promować Europejski Fundusz Społeczny oraz możliwości jakie stwarza wykorzystanie środków z EFS.

 

Dla autorów najlepszych prac czekają atrakcyjne nagrody pieniężne!

 

Konkurs potrwa do 30 września br. Udział w nim jest bezpłatny. W konkursie nie mogą brać udziału podmioty, w których kierownictwie zasiadają pracownicy lub członkowie rodzin pracowników Centrum Projektów Europejskich, Regionalnych Ośrodków EFS, Ministerstwa Rozwoju Regionalnego oraz Instytucji Pośredniczących i Pośredniczących II Stopnia PO KL.

 

Prototyp gadżetu wraz z dokumentacją techniczną oraz wypełnionym formularzem zgłoszeniowym należy dostarczyć osobiście lub przesłać na adres:

 

Centrum Projektów Europejskich

Krajowy Ośrodek EFS

Ul. Domaniewska 39A

02-672 Warszawa, z dopiskiem „Konkurs – gadżet EFS”

 

Decyduje data wpływu!

 

Jeśli poszukujesz szczegółowych informacji o konkursie:

 

wejdź na: www.roEFS.pl/konkursgadzet lub www.efs.gov.pl

albo

pisz na: konkurs@cpe.gov.pl.