Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów. Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia przeglądarki
x
Centra Informacji

Centra Informacji

LIST REFERENCYJNY

Drukuj informację
dodano: 2008-10-28
Przy obecnie istniejącej silnej konkurencji na rynku pracy, kandydaci na pracowników zmuszeni są do jak najbardziej efektywnego zaprezentowania siebie wszelkimi dostępnymi sposobami i środkami. Coraz częściej byli pracownicy zwracają się do byłych pracodawców o napisanie listu referencyjnego. Referencje są najczęściej pozytywną opinią innych na nasz temat. Opinie takie wystawiane są z reguły przez poprzednich pracodawców, ale mogą tez być wystawione przez wykładowców, promotorów lub dyrekcję szkoły czy uczelni.
Opinie pisemne coraz rzadziej dołącza się do typowych dokumentów aplikacyjnych. Wystarczy, że w cv zaznaczymy możliwość przedłożenia referencji na życzenie lub wpiszemy nazwiska i numery telefonów kontaktowych do osób, mogących takich referencji udzielić. Wyjątek może stanowić tu sytuacja, kiedy pracodawca wyraźnie zażyczy sobie dołączenia listu referencyjnego do składanych dokumentów. Referencje pisemne, są często mało wiarygodnym źródłem informacji o przebiegu zatrudnienia, chociażby ze względu na fakt, że redagowane są w większości przypadków przez samego pracownika i tylko przedłożone pracodawcy do podpisu. W ten sposób pracownik dokonuje własnej samooceny, a nie to przecież jest celem wystawiania referencji. Dlatego też, zgłaszając się do pracodawcy po opinię, postarajmy się aby poświęcił on na ich napisanie trochę czasu i wysiłku. Nie jest to łatwe, ale na pewno się opłaci.
 
Co taki dokument powinien zawierać oraz na co zwrócić szczególną uwagę?
  • Określenie zależność, stosunków służbowych i prywatnych między pracodawcą wystawiającym referencje a pracownikiem.
  • Fakty z przebiegu zatrudnienia w danej firmie (informacje o stażu pracy, zajmowanych stanowiskach, ewentualnych awansach i osiągnięciach).
  • Informacje o przyczynach rozstawania się pracownikiem (informacje te mogą mieć szczególne znaczenie dla przyszłego pracodawcy, chociażby ze względu na to, że jasne i precyzyjne przedstawienie tych przyczyn, może rozwiać wszelkie wątpliwości dotyczące tej istotnej kwestii).
  • Informacje o możliwości bezpośredniego kontaktu z osobą rekomendującą (osoba wystawiająca referencje powinna w nich zaznaczyć fakt, iż istnieje możliwość bezpośredniego z nią kontaktu w celu sprawdzenia i potwierdzenia podanych w dokumencie informacji.
  • Opinia własna pracodawcy, podsumowująca (ta część referencji stanowi bardziej osobistą ocenę pracownika).
  • List powinien zawierać szczere i aktualne informacje.
  • Niektóre słowa nie mające wielkiego znaczenia w mowie potocznej, zawarte w liście referencyjnym mogą nabrać negatywnego lub pozytywnego znaczenia. Należy unikać słów takich jak: miły, dobry, rozsądny, przyzwoity, grzeczny, skromny. Odpowiednie określenia to: inteligentny, ekspresyjny, efektywny, twórczy, dojrzały, asertywny, doniosły, kreatywny, pomysłowy, spostrzegawczy, bystry, energiczny.
 
Lista cech często używanych przez pracodawców jako podstawa ewentualnych selekcji:
 
  • komunikatywność
  • inteligencja
  • pewność siebie
  • odpowiedzialność
  • przejawianie inicjatywy
  • przywódczość
  • żywiołowość
  • wyobraźnia
  • elastyczność
  • zdolność do uśmierzania konfliktów
  • dążenie do celu
  • konkurencyjność
Referencje ustne:
 
Bardziej wiarygodną i obiektywną od listu referencyjnego formą są referencje ustne. Bezpośredni kontakt z byłym przełożonym lub współpracownikiem osoby starającej się o pracę, może dać potencjalnemu pracodawcy potwierdzenie wcześniej uzyskanych informacji, ale też może okazać się, że niektóre fakty podane przez kandydata są nieprawdziwe. Poza tym, już po samym tonie głosu i sposobie wypowiedzi można poznać jaki stosunek do kandydata ma lub miał były pracodawca. Poza istotnymi informacjami uzyskanymi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, daje to możliwość zasięgnięcia rzetelnej opinii poprzedniego pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że opinia innych na nasz temat, nie zastąpi osobistej oceny potencjalnego pracodawcy. Takie opinie mogą być jedynie dodatkowym źródłem informacji, które mogą pomóc podjąć ostateczną decyzję o naszym zatrudnieniu w danym przedsiębiorstwie.
 
osoba, która wprowadziła treść informacji: Dane przeniesione z poprzedniego serwisu .
EURES Partnerstwo społeczne EFS Lubuskie Agencja Rozwoju Regionalnego w Zielonej Górze Urząd Miasta Zielona Góra
Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze
Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze Lubuskie warte zachodu