Aktualności

Pierwszą informację o sytuacji na lubuskim rynku pracy, z uwzględnieniem szczególnych grup bezrobotnych, przestawił Grzegorz Błażków. Dyrektor WUP określił sytuację makroekonomiczną jako niejednoznaczną. Problemy największych gospodarek mogą przełożyć się na sytuację w Polsce i naszym regionie. Jednak nie można stwierdzić, że sytuacja jest dramatyczna - wymaga jedynie bacznej uwagi. Tym bardziej, iż wstępne dane wskazują na ponad 4% wzrost w III kwartale 2011 roku PKB Polski. Kolejne dane statystyczne potwierdzają względnie stabilną sytuację gospodarczą naszego regionu. Za korzystne należy uznać, odnotowane w październiku br.: wzrost zatrudnienia – o 2,6% w porównaniu do analogicznego miesiąca ubiegłego roku; wzrost wynagrodzeń – odpowiednio o 4,5%; wzrost przychodów z całokształtu działalności – o ponad 8%.

 

 

Niestety w omawianym okresie odnotowano spadek produkcji sprzedanej przemysłu – o 5,5%. Równocześnie wprawdzie skala dokonywanych zwolnień grupowych jest nadal niższa niż w roku poprzednim, jednak wzrasta liczba nowych zgłoszeń. Na koniec listopada 2011 roku w rejestrach urzędów pracy znajdowało się 56.138 osób. Radykalne zmniejszenie nakładów Funduszu Pracy na programy promocji zatrudnienia wpłynęło na zmniejszenie ofert pracy i podjęć pracy ogółem. W okresie jedenastu miesięcy 2011 roku było o 31,3% mniej ofert pracy, niż w analogicznym okresie roku ubiegłego. Podjęć pracy było mniej o 9,6%. Warto jednak wskazać, że wzrosła liczba podjęć pracy niesubsydiowanej o 3,5%.

 

Programy promocji zatrudnienia, finansowane ze środków Funduszu Pracy, są przeznaczone przede wszystkim na aktywizację osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy, a ograniczenie środków skutkuje wzrostem udziału grup problemowych, zwłaszcza długotrwale bezrobotnych. W oparciu o bieżące dane i informacje przypuszczać należy, że sytuacja na lubuskim rynku pracy będzie stabilna. Stan gospodarki jest dobry. Pracodawcy, w sytuacji niepewności, nie będą podejmować pochopnych decyzji o zwolnieniach pracowników. Niestety, wobec ograniczenia możliwości oddziaływania służb zatrudnienia, komplikować się będzie struktura bezrobotnych. Utrzymywać się będzie wysoki odsetek długotrwale bezrobotnych, bez kwalifikacji zawodowych, czy też bez doświadczenia zawodowego.

 

Planowane kierunki działań w zakresie polityki rynku pracy w 2012 roku przedstawił Łukasz Hudziak – wicedyrektor ds. rynku pracy i doradztwa zawodowego WUP. Wskazał, iż w toku planowania warto odnosić się do oszacowania możliwości działań i ewentualnego wskazania potencjalnych wydarzeń w otoczeniu instytucjonalnym. Zapowiedzi dotyczące ustawy budżetowej na przyszły rok, szczególnie w zakresie nakładów Funduszu Pracy na programy promocji zatrudnienia wskazują, że skala środków będzie nadal mniejsza, niż w okresie największego natężenia skutków kryzysu ogólnoświatowego, tj. w latach 2009-2010. Kwoty będą porównywalne jak w 2011 roku.

 

W 2011 roku opracowano i zatwierdzono Lubuską Strategię Zatrudnienia na lata 2011-2020. Trwają prace nad aktualizacją Strategii Rozwoju Województwa Lubuskiego oraz przygotowanie Strategii dla Polski Zachodniej. Stopniowo będziemy wchodzi w dyskusję na temat programowania strategicznego z wykorzystaniem środków strukturalnych w ramach perspektywy 2013-2020. Biorąc pod uwagę ocenę sytuacji na lubuskim rynku pracy (przedstawioną przez dyrektora naczelnego WUP) można spodziewać się następujących zjawisk i procesów w roku przyszłym: zapotrzebowanie pracodawców na pracowników (poziom zgłaszanych ofert pracy) będzie przynajmniej na analogicznym poziomie co w roku bieżącym; zwiększać się będzie skala zawodów deficytowych, wskazująca na dysproporcje w zakresie kwalifikacji kadr; pojawi się zagrożenie wzrostu skali długotrwałego bezrobocia.

 

Tym samym, biorąc pod uwagę zdefiniowane potrzeby i uwarunkowania zasadne jest: utrzymanie na dotychczasowym poziomie działań podejmowanych na rzecz poprawy zasobu miejsc pracy; zwiększenie działań w zakresie dostosowywania kwalifikacji kadr do potrzeb rynku pracy; zwiększenie działań w zakresie wyrównywania szans na lubuskim rynku pracy, zmierzających do włączenia zawodowego i społecznego. Uszczegółowienie powyższych założeń nastąpi w kolejnym rocznym Lubuskim Planie na Rzecz Zatrudnienia, zgodnie z uaktualnioną diagnozą i bieżącymi możliwościami finansowymi i formalno-prawnymi.

 

Następnie omówiono stanowisko Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia w sprawie ograniczonych środków Funduszu Pracy na programy promocji zatrudnienia. Dyskusję moderował  Edwin Gierasimczyk – naczelnik Wydziału Programów i Analiz Rynku Pracy WUP. Inicjatywa przyjęcia stanowiska w sprawie środków Funduszu Pracy na programy promocji zatrudnienia wynika z konieczności zwrócenia uwagi na ograniczanie nakładów na aktywizację zawodową bezrobotnych. Problem ten jest szczególnie istotny, biorąc pod uwagę m.in. wzrastającą skalę długotrwałego bezrobocia w naszym regionie. Bez dodatkowych środków problem może narastać. Istnieje zasadność podjęcia stanowiska przez Wojewódzką Radę Zatrudnienia w sprawie środków Funduszu Pracy na programy promocji zatrudnienia na rok 2012. Stanowisko w przedmiotowej zostało przyjęte.

 

Podział środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatów na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej oraz innych fakultatywnych zadań omówiła kierownik Zespołu Programów Rynku Pracy WUP –  Agata Kurpisz. Omówiła ona wstępne, robocze oszacowanie podziału procentowego środków Funduszu Pracy na rok 2012 na finansowanie programów promocji zatrudnienia i innych fakultatywnych zadań, na podstawie algorytmu przyjętego przez Zarząd Województwa Lubuskiego oraz porównała je do lat 2010, 2011. Zgodnie z projektem ustawy budżetowej na rok 2012, wysokość środków Funduszu Pracy w roku przyszłym, utrzymana będzie na poziomie tegorocznym.

 

Kolejna informacja obejmowała zaopiniowanie wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, może być dokonywana refundacja kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne poniesionych przez pracodawcę. Iwona Małolepsza – inspektor wojewódzki z Wydziału Programów i Analiz Rynku Pracy WUP wskazała, że we wrześniu 2011 r. Wojewódzki Urząd Pracy wszczął pracę nad nowym projektem „Wykazu zawodów”. Obejmuje on zawody w jakich kształcą się młodzi ludzie na poziomie zasadniczych szkół zawodowych, na podbudowie gimnazjum oraz zawody rzemieślnicze, w których możliwe jest zatrudnienie pracowników młodocianych. Aktualnie obowiązujący „Wykaz zawodów” obejmuje 184 zawody, a po aktualizacji ma obejmować 134 zawody.

 

Wicemarszałek Maciej Szykuła przedstawił informacje dotyczące Partnerstwa na rzecz Ekonomii Społecznej. Zostało ono powołane w 2008 r. z inicjatywy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze. Do współpracy zaproszono podmioty, których zróżnicowany potencjał służy promowaniu i wspieraniu działań podejmowanych na rzecz rozwoju ekonomii społecznej w regionie. Działania realizowane przez te podmioty są często jedynym sposobem wejścia, bądź powrotu na rynek pracy osób bezrobotnych zagrożonych wykluczeniem społecznym. Obecnie w ramach partnerstwa współpracuje 60 podmiotów.

 

Sygnatariusze partnerstwa uczestniczą w wielu działaniach organizowanych przez sekretariat WUP (np. szkolenia, spotkania informacyjno-doradcze lub informacyjno-konsultacyjne). Powołano również Radę Programową Partnerstwa, której zadaniem jest koordynowanie i inicjowanie działań. W bieżącym roku rada skupiała się m.in. na: promowaniu zagadnień ekonomii społecznej w regionie; docieraniu do samorządów i innych instytucji w celu przekazywania wiedzy o możliwościach tworzenia podmiotów ekonomii społecznej; działaniach informacyjnych skierowanych do wójtów, burmistrzów, prezydentów i dyrektorów PUP. 

 

Wicemarszałek Szykuła zaznaczyl, iż podejmuje się wiele innych inicjatyw, które zoptymalizują aktywność tej formy działania w naszym województwie. W przyszłym roku, aby zwiększyć wsparcie na rzecz osób wykluczonych społecznie, planuje się skierować środki w ramach PO KL. Dzięki temu będą mogły powstać ośrodki wsparcia ekonomii społecznej oraz stworzone zostaną odpowiednie podmioty (centra i kluby integracji z niezbędnym wyposażeniem, zakładów aktywności zawodowej). Wicemarszałek poinformował również, iż w ramach PO KL będą kontynuowane inne projekty. Podał kwoty, jakie planuje się przeznaczyć na projekty.

 

Kolejnym i ostatnim tematem posiedzenia była informacja nt. stanu wdrażania i realizacji priorytetu VI - Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie lubuskim. Waldemar Stępak – wicedyrektor ds. funduszy europejskich przekazał szczegółowe dane związane z działaniami: 6.1, 6.2, 6.3 PO KL. Podał on m.in. wartość podpisanych umów, procent alokacji, liczbę rozliczonych projektów, liczbę osób które zakończyły udział w projekcie.

 

Dyrektor poinformował o stanie realizacji projektu systemowego WUP „Lubuski Przedsiębiorca” (w ramach działania 6.2). Pierwsza edycja projektu została już zakończona. Wzięło w niej udział 50 uczestników, udzielono 20 dotacji Druga edycja jest w trakcie realizacji. Na 100 uczestników, 40 skorzysta z dotacji. W trakcie przygotowań jest III edycja zaplanowana na styczeń 2012 r. Szkoleniami objęta zostanie liczba 100 uczestników (planuje się udzielenie 40 dotacji). Ostatnia czwarta edycja planowana jest na czerwiec 2012 r.

 

Następne posiedzenie WRZ zaplanowane jest na styczeń przyszłego roku.